Arbeiten mit Krebs: eine mutige neue Berufswelt - Fortune

Vermögen – war nicht lange her, das Wort "Krebs" off Limits, unter Freunden, zu Hause, und sicherlich im Büro. Ob es aus Aberglauben, Angst, Verwirrung und Respekt war, erfolgte die meisten reden über die Krankheit in ruhige Töne.

Heute, da die Überlebensrate steigt, machen die Entscheidungen Menschen nach Diagnose--persönliche und professionelle--deutlich entwickelt haben. Plötzlich, für viele (aber nicht alle), die Frage ist nicht, "wie ich verlasse für gute Arbeit?" Stattdessen ist es "wie lange nehme ich aus?" oder "Muss ich überhaupt ausziehen?"

Arbeiten nach einer Krebsdiagnose ziemlich häufig, nach einer neuen Umfrage geworden ist durchgeführt durch die gemeinnützige Gruppe, Krebs und Karriere. Eine von vier Personen mit Krebs, Befragten sagte, dass sie weiter arbeiten um ihre Krankenversicherung zu halten. Doppelt so viele sagten, sie arbeiteten, die Dinge "so normal wie möglich." Und zwei Drittel der Befragten behauptet, fühlte sie gut genug, um auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben.  Die Harris Interactive-Umfrage abgefragt 400 Erwachsene Krebs diagnostiziert, arbeiteten.

"Arbeit bietet ihnen eine Atempause von Krebs-Land", sagte Kate Sweeney, executive Director der Krebs und Karriere, Non-Profit, die Ressourcen Arbeitnehmer anbietet.

Rund 45 % der Arbeitnehmer sagten, sie zog keine Zeit nach ihrer Diagnose und arbeitete, während 31 % gaben an, dass irgendwo zwischen ein paar Wochen und fünf Monaten aus, nach Krebs und Karrieremöglichkeiten Umfrage nahmen.

Als weitere Mitarbeiter weiterarbeiten möchten, müssen mehr Arbeitgeber mit relativ Neuland herumschlagen. HR Consultant Margaret Spence sagt, dass sie gesehen hat, allerlei Antworten von Unternehmen mit Beschäftigten, die mit Krebs diagnostiziert. Spence sagt, es ist einfach für Arbeitnehmer und Unternehmen sich gefangen. "Arbeitgeber sind gefangen zwischen ein Felsen und ein hart Platz," vor allem, da sie nicht immer ein vollständiges Bild der Gesundheit der Arbeitnehmer haben, sagte sie.

Vor einem Jahr Spences Ehemann war eine seltene Form von Krebs--diagnostiziert und sie bekam das Krebs-Karriere-Dilemma hautnah zu erleben. Das Paar als Umzug vorübergehend nach New York oder Texas näher an qualitativ hochwertigen Behandlung aber ausgeschlossen, die wegen der damit verbundenen Kosten.

"Er musste weiterarbeiten," sagte Spence. "Es war die eine Sache, die ihn verbunden abhielt" der Welt inmitten Runden der Strahlung.

Schätzungsweise 13,7 Millionen Menschen hatten Krebs und lebten in den Vereinigten Staaten im Jahr 2012, und das hat voraussichtlich auf 17,8 Millionen bis 2022, wachsen nach der American Cancer Society. Über ein Drittel der weiblichen Krebs Überlebenden und ein Viertel der männlichen Überlebenden sind unter 60 Jahre alt, während weiteres 25 % sind 60 bis 69.

Krebs eine Volkspartei Karriere Tribut. Überlebenden sind 4-5 % weniger wahrscheinlich zu haben einen Job und arbeiten bis zu vier Stunden im Alter weniger als auch von Erwachsenen ohne Geschichte von Krebs, entsprechend Forschung von der Penn State. Und vielleicht ohne Überraschung, wer Wiederholungen von Krebs leiden weniger arbeiten und längere Pausen von der Arbeit.

Arbeitnehmer sind heute eher bereit, die Informationen über ihre Krankheit mit Kollegen und Vorgesetzten zu teilen, als vor 10 Jahren, sagte Sweeney. Vor einem Jahrzehnt behauptet viele Menschen ihre Erkrankung am Arbeitsplatz geheim gehalten, sie.

Dennoch ist nicht jeder bequeme diskutieren Krankheit im Büro. Spence erzählt ein Kunde von ihr, senior Manager bei einer landwirtschaftlichen Firma fleißig war. Eines Tages verließ sie Pakete für Spence und ein paar andere vor Abreise nach was ihre Kollegen dachten eine Woche Urlaub war. Sie überprüfte in Hospiz und starb drei Tage später. "Ich war geschockt, als ich erfuhr. Ich hatte keine Ahnung, dass sie krank war", sagte Spence.

Spence meint Arbeitgeber werden in zwei Hauptkategorien unterteilt: diejenigen, die Krankheitstage oder Behindertenpolitik und Gesetze starr zu folgen und die Arbeitnehmer wie Menschen zu behandeln und während der Behandlung mit ihnen arbeiten. Viele Entscheidungen werden nacheinander auf der Grundlage des Mitarbeiters Erfahrung Wert und Prognose vorgenommen.

"Es ist sehr persönlich. Wenn ein Arbeitgeber den Mitarbeiter wirklich mag, das ist, wenn sie neigen dazu, mehr Flexibilität oder mehr sympathisch, sein ", sagte Kate Brown, Direktor der Unterstützung und auf Lungevity, eine Lunge-Krebs-Unterstützung gemeinnützige Fürsprecher.

Lungevity's Brown sagt, dass einige Arbeitsplätze "Mahlzeit-Züge" organisieren, wo verschiedene Menschen eine Mahlzeit pro Woche einen Kollegen mit Krebs liefern. Sagt sie, ein spezielles Telefon mit Lautsprecher gekauft, also ein Arbeitnehmer, dessen Stimme heiser und dim war, Feld Anrufe fortgesetzt werden konnte.

Die meisten Unternehmen Richtlinien basieren auf föderale Gesetze und Bestimmungen, einschließlich der Unterkünfte, die von der Americans with Disabilities Act beauftragt.  Krebs wurde hinzugefügt, um die Liste der Krankheiten, die unter die der ADA zur 1. Januar 2009, und der EEOC ausgegebenen Richtlinien dafür ein paar Jahre später.

Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten müssen Familie und lassen Sie medizinische Mitarbeiter geben, die Krebs haben. Unter der FMLA sind Arbeitnehmer Anspruch auf 12 Wochen unbezahlte Freistellung zur Betreuung eines Kindes, Ehegatte oder selbst. Der Arbeitgeber wird voraussichtlich weiter Krankenversicherung und eine vergleichbare Arbeit für diese Mitarbeiter offen zu halten.

Bei Krebs und Karriere beginnt das Personal mehr Arbeitgeber suchen, um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch ihre Krebsdiagnose und Behandlung zu hören. Sweeney fordert Unternehmen flexibel sein und Mitarbeiter zu Hause während Chemo- oder Strahlentherapie arbeiten zu ermöglichen. Einige Unternehmen schaffen "gemeinsamen Urlaub Pools", so dass Arbeitnehmer mit zusätzlichen Tagen sie Kollegen kämpft gegen Krebs oder anderen schweren Erkrankungen Spenden können.

Arbeitgeber wollen Ihren erfahrenes Personal, festhalten, so dass der Anteil der US-Firmen, die Krebs-Versicherungen bieten bis zu 34 % (von 28 % im Jahr 2008), nach der Gesellschaft von Human Resource Management näherten hat.

"Diese Mitarbeiter sind wertvoll" und Arbeitgeber wollen oft Wege finden, um sie zurück zu bringen, um zu arbeiten, sagte Tom Parry, Präsident des integrierten Vorteile Institute, einer unabhängigen Organisation. Andere Arbeitnehmer beobachten wie Arbeitgeber behandelt sie sorgfältig. "Wenn der Arbeitgeber das richtige mit jemandem mit Krebs zu tun, das ist eine sehr wichtige Botschaft" das schwingt mit viele Arbeiter, sagte er.